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      文旅匯金集團舉行任期制和契約化管理簽約儀式

      來源: 集團黨群(人力資源)部作者: 鐘華榮發布日期: 2022-05-28 10:30

      為深入推進國企改革三年行動,527日,文旅匯金集團舉行任期制和契約化管理簽約儀式。集團黨委書記、董事長呂金淼與集團二級企業簽約并講話,黨委副書記、副董事長、總經理傅紀文主持。集團班子成員、高級管理人員及各部(室)、二三級企業負責人參加。簽約儀式上,集團黨委書記、董事長呂金淼分別與權屬二級企業負責人簽訂了《崗位聘任協議書》《年度經營業績責任書》《任期經營業績責任書》,以固定任期和契約關系為基礎,對職責范圍、考核方式、薪酬兌現以及退出機制等進行契約化約定。

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      呂金淼同志表示,對集團全面推行經理層成員任期制和契約化管理工作,有利于深入推進國企改革三年行動各項任務目標落地落實。他要求,一是提高站位,思想認識要到位。推行經理層成員任期制和契約化管理,是推進國企改革三年行動的明確要求,簽訂聘任協議和責任書既是一種契約載體,也是一道“軍令狀”。二是緊盯目標,履職盡責要到位。要強化契約精神,嚴格落實董事會向經理層授權制度和總經理向董事會定期報告制度,進一步厘清集團公司董事會、黨委會、總經理辦公會三者的權責體系。三是科學考評,監督管理要到位。堅持以經營業績和崗位貢獻評估相結合的原則,樹立“要薪酬就得要業績”理念,真正體現“業績升、薪酬升,業績降、薪酬降”。

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      傅紀文同志在總結中強調,各權屬企業要進一步細化措施,深化契約化考核,把任期制和契約化管理落到實處,推動深化改革取得新成效。集團上下要以此次簽約為契機,堅定信心,乘勢而上,以穩字當頭、穩中求進的姿態,奮力開創龍巖文旅匯金集團發展新局面。國企改革三年行動攻堅重點工作以來,文旅匯金集團迅速部署,集團黨委充分發揮“把方向、管大局、促落實”的作用,目前已完成權屬企業經理層成員任期制和契約化管理簽約工作,同時制定出臺了競爭上崗、末等調整和不勝任退出等制度,對“兩會一層”權責進一步明晰,在改革重要領域和關鍵環節都取得了實質性成果和突破性進展。


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